RTS ROMA: OBIETTIVI MANCATI!

In data 13 gennaio u.s. si è tenuto, presso la RTS di Roma, l’incontro richiesto dalla RSU da CONFINTESA FP e da altre Organizzazioni Sindacali, volto a ricevere i dovuti chiarimenti circa il mancato raggiungimento degli obiettivi 2024 da parte di alcuni Uffici e il conseguente decurtamento del salario accessorio 2024.

Attraverso i vari interventi della Dirigenza interessata si è venuti a conoscenza del fatto che la problematica si protrae dall’anno 2021 e che solo tramite alcune azioni si è potuto evitare la decurtazione delle somme legate alla valutazione della Performance Organizzativa, per gli anni 2021-2023.

Ciò posto, le domande sono sorte spontanee:

• Che tipo di interventi sono stati posti in essere per risolvere/ridurre le criticità che già in quegli anni rilevavano dei problemi nella gestione degli obiettivi assegnati?
• I colleghi degli Uffici interessati sono stati messi al corrente della situazione di stagnante criticità?
• Gli obiettivi erano stati resi noti, ai colleghi, in modo chiaro e puntuale? Si trattava di obiettivi raggiungibili da parte di chi poi avrebbe dovuto attuarli?
• È stata attivata un’attività di monitoraggio periodico volto alla verifica della percentuale di raggiungimento dell’obiettivo al fine di avere, conseguentemente, il tempo per eventualmente recuperare?

Dopo circa tre ore di riunione le domande su riportate hanno avuto un’unica risposta: NO!

No, i colleghi degli Uffici, già in sofferenza a partire dall’anno 2021, non erano stati portati a conoscenza dello stato di precarietà.

No, gli obiettivi non venivano comunicati in modo “formale” e comunque non era ben chiaro come poi venissero “pesati” neanche da parte di tutti i Dirigenti.

No, non è stata prevista né messa in atto alcuna forma di monitoraggio della percentuale di obiettivi raggiunta.

Risultato? Grazie a questo modo di agire da parte della Dirigenza della RTS, che potremmo estendere anche ad altre Direzioni, un gruppo di colleghi ha subito una perdita, piuttosto consistente, di parte del salario accessorio 2024.

Riteniamo, nostro malgrado, di non poterci attenere alle “rassicuranti” dichiarazioni del Direttore sulla estemporaneità dell’evento; il problema, infatti, non è l’anno 2024 ma la completa gestione delle attività lavorative e le sue ripercussioni.

Per questo, come CONFINTESA FP, abbiamo chiesto atti concreti e tangibili su un “cambio di rotta” sulla catena di comando, perché è lì che vanno ricercati sia gli errori che le soluzioni.

Abbiamo chiesto, inoltre, che i futuri obiettivi vengano comunicati formalmente e in modo chiaro ai diretti assegnatari, che siano obiettivi raggiungibili soprattutto in considerazione degli “ordinari” carichi di lavoro che già gravano sul personale e che vengano programmati degli step periodici di verifica del raggiungimento degli stessi.

Se non cambia sensibilmente la gestione delle attività lavorative nessuno potrà garantire il non ripetersi di quanto accaduto, così come nessuno potrà evitare che quanto accorso possa accadere ad altri Uffici della RTS.

Roma, 16/01/2026

                                                                                    Per il Coordinamento Nazionale MEF

                                                                                    Walter Marusic – Alessia Notarantonio