MEF: una nave alla deriva?
Si sta manifestando in modo sempre più evidente e, purtroppo, sempre più frustrante, quanto questa Amministrazione dimostri scarso interesse verso il proprio personale.
Come Organizzazione Sindacale abbiamo più volte evidenziato come questa gestione del personale non possa essere assolutamente accettata!
Ritardi che si sommano a ritardi, che si trasformano in proroghe delle proroghe, e che mettono in seria difficoltà i lavoratori, più o meno fragili più o meno caregiver, nel programmare umanamente e degnamente la conciliazione casa-lavoro soprattutto quando le notizie vengono fornite nell’ultimo giorno utile.
Le difficoltà personali e familiari, purtroppo, non aspettano le determine o l’applicazione di Accordi!
Ancora più grave, se possibile, è la gestione di tutto ciò che abbia una ricaduta sull’aspetto economico dei colleghi; ritardi lunghissimi nella gestione delle PEO; gestione dei pagamenti delle diverse indennità per le quali non si sa mai nulla fino al giorno della corresponsione. Pensiamo, ad esempio, a quelle legate alla Pre-lex, o al PNRR che sono ancora avvolte da eterne nebbie.
Ultime, ma soltanto in ordine di tempo, si aggiungono le criticità legate alla gestione dei nuovi buoni pasto, passando per l’erogazione dei contributi previsti per l’utilizzo dei mezzi di trasporto pubblico e per le attività scolastiche, ad esempio.
Come se tutto questo non bastasse si aggiungono alcuni Dirigenti che ammettono candidamente di non conoscere il metodo di misurazione degli obiettivi assegnati ai propri Uffici. Situazione questa che ricade, con disarmante ed imbarazzante silenzio, sui propri collaboratori a cui si crea una perdita notevole di salario accessorio per uno o più anni.
Riteniamo fin troppo facile pavoneggiarsi in Seminari, Convegni e Forum parlando di valorizzazione delle risorse umane e di promozione del benessere organizzativo di conciliazione casa-lavoro e quant’altro.
Ben più difficile, evidentemente, è tradurre quei principi in scelte concrete all’interno delle stanze decisionali, là dove le parole dovrebbero diventare azioni e dove, invece, troppo spesso si dissolvono nel nulla.
Sinceramente non avremmo mai creduto che un Dicastero così importante, nonché trainante per tantissime altre Amministrazioni, facesse continui e pesanti scivoloni sulla gestione delle proprie Risorse Umane.
Resta da comprendere se quanto si sta verificando sia frutto di un’inadeguatezza a ricoprire il ruolo assegnato da parte di alcuni Dirigenti/Direttori oppure di una preoccupante mancanza di rispetto nei confronti dei propri collaboratori.
Quale che sia la risposta chiediamo un intervento mirato ed urgente da parte dell’Ing. Curcio quale Capo Dipartimento DAG.
…prima, speriamo, che la nave incontri un iceberg.
Roma, 24/02/2026