RTS ROMA: Rischio Stress da lavoro correlato!
In questi giorni, presso la RTS di Roma, si sta mettendo mano alla fase “propedeutica” della prevenzione del “rischio da stress da lavoro correlato” ai sensi del vigente quadro normativo, costituito dal d.lgs. 81/2008 e s.m.i.. Fase “propedeutica” che è alla base delle attività che si vorranno/dovranno mettere in pratica per l’analisi/prevenzione del rischio di stress da lavoro correlato.
In questa prima fase è prevista, tra le altre attività, l’identificazione di Gruppi omogenei di lavoratori.
Suddividere adeguatamente i lavoratori in Gruppi omogenei è uno dei requisiti fondamentali per un’efficace valutazione del rischio SLC, poiché permette la reale identificazione di eventuali aspetti critici di organizzazione e gestione del lavoro nonché dei relativi contesti condivisi, e di prevedere interventi correttivi e azioni preventive maggiormente mirate ed efficaci.
Per Gruppo omogeneo si intende, pertanto, un insieme di lavoratori – di numerosità variabile – che, coerentemente con la reale organizzazione del lavoro e con il contesto territoriale in cui opera l’azienda, presenta analoghi aspetti di organizzazione e gestione del lavoro, condivide ambienti di lavoro, ha in comune un modello unico di comunicazione e una linea gerarchica diretta con la direzione.
Alcuni esempi di criteri di suddivisione sono: attività/partizione organizzativa (ad esempio: sedi, strutture, reparti); mansioni; attività con esposizione a rischio noto (ad esempio operatori di call center);
Per quanto siamo venuti a conoscenza presso la RTS di Roma, collocata su tre sedi, non sono proprio queste le linee guida che si stanno seguendo, tutt’altro!
Con riferimento ai Gruppi omogenei, il personale seppur “spalmato” su tre sedi in tre zone diverse della città con differenti criticità legate agli spostamenti da e per l’Ufficio, così come per i ristori della pausa pranzo, e quant’altro viene considerato come un unico Gruppo omogeneo.
E la parte Datoriale con la Sua segreteria per tutte le necessità anche personali è contattabile sempre allo stesso modo in tutte e tre le sedi? O qualcuno all’interno del Gruppo omogeneo siederà più vicino al sole di altri?
Altro esempio: è in atto proprio in questi giorni la distribuzione delle nuove card dei buoni pasto, nella sede di via Pigafetta sono arrivate le card ”Up Day” e sono state distribuite senza intoppi al personale; per la sede sita a piazza Mastai, invece, per farle arrivare è necessario che un collega volenteroso dopo aver ricevuto formali deleghe con relative copie dei rispettivi documenti d’identità da parte dei colleghi consegni il tutto ad un dirigente il quale poi si faccia carico di andarle a ritirare direttamente nella sede di via Pigafetta, e provveda, poi alla loro distribuzione, nella sede di piazza Mastai, appunto.
Ma proseguiamo con altri piccoli esempi che ci fanno sorgere il dubbio di come tutta questa omogeneità in fin dei conti non ci sia.
Come abbiamo detto il personale della RTS, è allocato su tre sedi così ubicate: una palazzina interamente in uso al MEF, in via di Pigafetta; una sede in coabitazione con il personale dell’ADM intestataria dell’immobile sita in piazza Mastai, e l’ultima sede in via di Villa Fonseca.
Per quanto riguarda il solo personale collocato nella sede di piazza Mastai, è stato un susseguirsi di problemi, infatti, dopo aver lottato con la presenza di amianto nella sede, ha dovuto subire un primo spostamento interno all’edificio ne subirà un altro a breve, mentre già si staglia all’orizzonte un ulteriore trasferimento ma questa volta in un’altra sede di un’altra zona della città.
Esulando, invece, il discorso delle sedi e delle loro peculiarità e facendo riferimento alle attività svolte dai colleghi ci chiediamo:
Cosa c’è di omogeneo tra chi svolge anche attività di front-office con l’utenza e chi no?
Cosa c’è di omogeneo tra chi “combatte” con il NoiPa e chi no?
Le sedi non fanno la differenza, le attività lavorative non fanno la differenza, basta quindi rientrare nella categoria degli Amministrativi per costituire un Gruppo omogeneo?
Se è così, allora, si consideri un unico Gruppo omogeneo quello composto da tutti i dipendenti MEF o da tutti i dipendenti della Pubblica Amministrazione e via andare!
Certo che se questa è la parte propedeutica figuriamoci le altre!
Ricordiamo, in primis a noi stessi, che il documento sul rischio da stress da lavoro correlato andrà ad implementare il DVR e anche per questo non si può agire con la leggerezza di chi pensa che vada sempre tutto bene.
Noi crediamo che l’attenzione alla sicurezza e alla salute dei colleghi sia fondamentale anche in Amministrazioni che non movimentano materiale pericoloso, che non prevedano attività insidiose e quant’altro, basti pensare che gli ambienti statisticamente più pericolosi sono le nostre abitazioni.
Certo che se si inizia facendo in modo di non rilevare le varie differenze e di conseguenza i possibili rischi allora non si svolge un lavoro utile o corretto per nessuno.
A forza di nascondere la polvere sotto il tappeto si rischia di inciamparci e cadere.
Roma, 26/06/2024
Per il Coordinamento Nazionale
Walter Marusic – Alessia Notarantonio